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最具影响力的彩票刮刮乐能中大奖吗:防控“過勞死”要軟硬兼施

时间:2018/3/14 23:09:21  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中評社北京3月14日電/有資料顯示,我國目前因工作壓力增大而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。對此,政協工會界委員呼籲,要遏制過度加班現象,在企業層面建立健全工時協商機制,在行業層面科學制定勞動定額,在立法層面明確界定“過勞死”標準,在政府層面加大執法懲處力度,切實維護勞動者合法權...
中評社北京3月14日電/有資料顯示,我國目前因工作壓力增大而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。對此,政協工會界委員呼籲,要遏制過度加班現象,在企業層面建立健全工時協商機制,在行業層面科學制定勞動定額,在立法層面明確界定“過勞死”標準,在政府層面加大執法懲處力度,切實維護勞動者合法權益。(3月12日工人日報)

  東方網發表評論員範子軍文章指出,"過勞死"具有隱蔽、累積、持續等特點,往往導致難認定、難維權,固然有待政策、法律層面的探索、完善,但事後補償、撫慰終究只是個次優選擇,加強事前防控避免“過勞死”悲劇的發生,使勞動者的休息權、健康權、生命權得到切實保障,才是重中之重、關鍵的關鍵、治本之策。而有道是知易行難,在全社會形成廣泛共識和剛性約束,“軟硬兼施”讓勞動者告別過度加班,理應成為當務之急和發力重點。

  所謂“軟”,就是說用人單位、業主的心腸要“軟”一點,多給職員一些人性化關懷,摒棄對勞動力竭澤而漁式的過度開發,讓勞動者遠離超負荷的加班加點。這既基於道德良心,也基於社會責任,更基於對國家勞動法規底線的堅守,因而,不但需要業主內在的自覺自律,而且需要健全、完善對業主信譽的評價、激勵機制,形成尊重、敬畏勞動者權益者受尊重的社會氛圍,促使其優化內部管理和制度安排,軟化過度依靠加班實現利潤最大化的“鐵石心腸”。

  所謂“硬”,就是要讓法規硬起來,替勞動者給力撐腰。國家建立勞動法規,對工時、加班做出了限制性規定,明確了不得突破的底線,說到底就是為了遏制以透支勞動者健康、生命為代價的用工取向,但現實中極少數用工單位並未嚴格執行,或者打擦邊球軟抵制,或者威逼利誘變相強制超時加班,勞動者往往陷於維權無力、無奈、無助窘境。全面依法治國時代,勞動監察和司法部門依法維護勞動者合法權益切實做到主動、嚴明作為,維護政策法規的權威、剛性做到不含糊、不手軟,才能倒逼業主依法用工成常態,讓勞動者休息權、健康權得到充分保障。


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